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在成都夜场要懂得做有效反馈；在心理学上有一个现象叫“反馈效应”。

反馈，原本是物理学中的一个概念，是指把放大器的输出电路中一部分能量送回输入电路中，以增强或减弱输入讯号的效应。

后来这一概念被心理学借用，以说明学习者对学习结果的了解往往能促进自身更加努力的学习。

反馈效应在职场上，有非常重要的启示：要懂得向领导主动汇报工作进展，做有效的反馈，这样不仅能增加领导对你的信任和支持，还能促进自己的工作积极性。

相信每个人对“每日工作计划表”都不陌生，大部分领导人都会要求员工每天做这样一份计划。

有朋友在银行上班的，更是每天早上十分钟开会说计划，下班结束开会半小时说总结。

其实领导们也心知肚明，大家都很讨厌做这件事，但是之所以还会要求大家，是因为大部分员工从来都不会主动做反馈，而每位领导人都希望了解掌握自己员工的工作情况。

作为一名职场新人，领导最关心的是你对工作的掌握程度，希望你能尽快上手，这个时候不要等着领导来主动询问你，而是主动出击。

向领导反馈自己目前的工作计划和进度，遇到不懂的问题也可以大方请教，这样能让领导对你的工作情况更加了解，同时你的积极性也会让领导更加欣赏你。
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